Lees voor

Vraag & antwoord

Wat is een redelijk bedrag voor vergoedingen (vacatiegeld) voor een lid van de cliëntenraad?

Antwoord:

Er bestaan geen richtlijnen voor vergoedingen (vacatiegeld) voor leden van een cliëntenraad. Uit een onderzoek naar de praktijk van de Wmcz (maart 2007) blijkt dat het vacatiegeld dat zorginstellingen geven zeer gevarieerd is. Dat heeft onder meer te maken met of de zorginstelling slechts de aanwezigheid bij de vergadering beloont of dat ook de voorbereidende en overige werkzaamheden van de raadsleden worden gehonoreerd.

Het LSR adviseert een vacatievergoeding per periode zoals kwartaal of half jaar af te spreken. Op deze wijze wordt naast de deelname aan vergaderingen ook de voorbereiding van vergaderingen en bijdrage aan bijvoorbeeld bijeenkomsten buiten de reguliere vergaderingen om gewaardeerd.
Het is logisch dat de voorzitter een hogere vergoeding krijgt dan de overige leden. 

Hoogte vacatiegelden

Uit het onderzoek blijkt dat de hoogte van de vacatiegelden varieert van € 50,- tot € 2200,- euro per jaar per lid van de cliëntenraad. Het gemiddelde bleek € 431,- per cliëntenraadslid per jaar.

Naast vacatiegelden is een onkostenvergoeding voor werkelijk gemaakte kosten voor het raadswerk  gebruikelijk. In de praktijk blijkt dat de reiskosten- en onkostenvergoeding soms apart gedeclareerd worden maar ook onderdeel kunnen zijn van de afgesproken vacatiegelden.

Bij het maken van afspraken over vacatiegelden is het goed om te weten wat het maximale bedrag is wat vrijwilligers mogen ontvangen, zonder dat daar inkomstenbelasting over moet worden betaald. Momenteel (juni 2010) ligt dat bedrag op € 150 per maand en € 1.500 per jaar.

Uitgelicht

Datum vraag: 2010-06-25 14:05:54

Toon tot: 2010-06-25 14:05:54

Vraagsteller:

Beantwoord door: Margriet

Overige pagina informatie